Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Vzory s návodmi
1. prístup k vzorom a návodom je a vždy bude bezplatný
2. vzorový dokument je možné stiahnuť bez úpravy, ale aj s úpravou po bezplatnej registrácii a prihlásení
3. upravený dokument sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ
4. návod k vyplneniu vzorového dokumentu je možné sledovať po bezplatnej registrácii a prihlásení
5. vzory dokumentov a návody k nim sú aktuálne ku dňu, ktorý je v texte priamo uvedený
Texty stránok a podstránok
1. úvodné texty jednotlivých stránok a podstránok neobsahujú všetky povinnosti; sú vymenované tie najdôležitejšie
Online poradňa
1. v online poradni môže po bezplatnej registrácii užívateľ zadávať otázky; na otázky odpovedá odborník v danej oblasti
2. počet bezplatných otázok nie je limitovaný
Školenia
1. záujemca o školenie resp. podnikateľ sa môže rozhodnúť či sa školenia (1) osobne zúčastní, (2) zúčastní online, (3) objedná videoškolenie alebo (4) lektor bude danú tému školiť v priestoroch podnikateľa tzv. inHouse školenie
2. na vzdelávacom portáli je možné sledovať bezplatné videonávody a bezplatné odborné webináre
Viac informácii:
- možnosť písomne dojednať skúšobnú dobu do 6 mesiacov
- možnosť dojednať zmluvu na neurčitú alebo určitú dobu
- možnosť dojednať aj zmluvu na kratší pracovný čas
- možnosť písomne dojednať domácku prácu alebo teleprácu
- konkurenčná doložka do 12 mesiacov po skončení pomeru
- rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
- zákaz nariadiť/dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť
- zákaz uzatvárať na činnosti pod ochranou autorského zákona
- dohody možno uzatvoriť len vo výnimočných prípadoch
- 3 druhy dohôd vykonávané mimo pracovného pomeru
- náhrada škody je pri dohodách obmedzená konkrétnou výškou
- na dohody sa nevzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce
- tento typ zmluvy nemôže napĺňať znaky závislej práce
- objednávateľ a zhotoviteľ podľa Obchodného zákonníka
- objednávateľ a zhotoviteľ podľa Občianskeho zákonníka
- zhotovenie diela na vlastné náklady a v mene zhotoviteľa
- zhotoviteľ je povinný zabezpečiť si pracovné prostriedky
- činnosti napr. podľa živnostenského oprávnenia živnostníka
- zamestnávateľ môže jednostranne preradiť len výnimočne
- preradenie v zmysle dôvodov uvedených v Zákonníku práce
- bez súhlasu zamestnanca na čas nevyhnutnej potreby
- len vhodná práca vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu
- pred preradením povinnosť zabezpečiť lekárske vyšetrenie
- povinnosť prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia- dohodou je možné zmeniť akékoľvek pracovné podmienky
- podstatnou náležitosťou je uzavrieť dohodu písomne
- absencia písomnej dohody nespôsobuje neplatnosť
- možnosť dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi
- pred uzatvorením dohody zabezpečiť lekárske vyšetrenie
- v praxi najčastejšie uskutočňované dodatkami k zmluve
- pozor na rozlíšenie domáckej práce a práce z domácnosti
- interná smernica o pracovných podmienkach Home office
- miesto výkonu domáckej práce musí mať trvalý charakter
- práca z domácnosti ak to dohodnutý druh práce umožňuje
- pri práci z domácnosti je možné upraviť iný pracovný čas
- písomne upozorniť zamestnanca s možnosťou výpovede
- výpoveď v lehote 6 mesiacov od písomného upozornenia
- výpoveď v lehote 2 mesiacov odkedy sa o dôvode dozvedel
- povinnosť oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede
- povinnosť umožniť zamestnancovi vyjadriť sa k dôvodu
- povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov- zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite
- intenzita závažnosti nie je Zákonníkom práce definovaná
- závažnosť posudzuje pri každom zamestnancovi samostatne
- možnosť skončiť okamžite len v lehote dvoch mesiacov
- povinnosť písomne a skutkovo vymedziť zamestnancovi dôvod
- v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi zmluvy
- z nedbanlivosti len do výšky 4-násobku mzdy zamestnanca
- skutočnú škodu uhradí zamestnanec, ak ju spôsobil úmyselne
- skutočnú škodu, ak ju zamestnanec spôsobil pod vplyvom alkoholu
- v zákone stanovenom prípade skutočnú škodu a aj ušlý zisk
- skutočná škoda za stratu nástrojov, prostriedkov a predmetov
- zamestnávateľ navrhne skončiť pracovný pomer dohodou
- po dohode sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom
- dohoda sa uzatvára písomne a bez výpovednej doby
- dôvody skončenia uviesť, ak to zamestnanec požaduje
- dôvody skončenia uviesť, ak to stanovuje Zákonník práce
- výpoveď musí byť písomná a zamestnancovi doručená
- výpoveď len z dôvodov ustanovených Zákonníku práce
- dôvod výpovede musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť
- dôvod výpovede nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť
- zákaz vyhotovenia a doručovania výpovede v ochrannej dobe
- právo zamestnanca podať žalobu o neplatnosť výpovede- okamžité skončenie len z taxatívne stanovených dôvodov
- ak bol zamestnanec odsúdený pre úmyselný trestný čin
- alebo ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu
- intenzita závažnosti nie je Zákonníkom práce definovaná
- závažnosť posudzuje pri každom zamestnancovi samostatne
- možnosť skončiť okamžite len v lehote dvoch mesiacov- len ak bola skúšobná doba písomne dohodnutá
- možno skončiť len počas trvania skúšobnej doby
- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- oznámenie doručiť spravidla aspoň tri dni vopred
- bez nároku na výpovednú dobu a odstupné
- s tehotnou ženou len vo výnimočných prípadoch- zamestnanec navrhne skončiť pracovný pomer dohodou
- po dohode sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom
- dohoda sa uzatvára písomne a bez výpovednej doby
- dôvody skončenia uviesť, ak to zamestnanec požaduje
- dôvody skončenia uviesť, ak to stanovuje Zákonník práce
- výpoveď musí byť písomná a zamestnávateľovi doručená
- zamestnanec môže z akéhokoľvek dôvodu, aj bezdôvodne
- výpovedná doba zamestnanca je najmenej jeden mesiac
- nedodržanie výpovednej doby = nárok na peňažnú náhradu
- odvolanie výpovede len s písomným súhlasom zamestnávateľa
- zamestnávateľ môže podať žalobu o neplatnosť výpovede
- okamžité skončenie len z taxatívne stanovených dôvodov
- zamestnanec môže len z 3 stanovených dôvodov v zákone
- povinnosť zamestnanca písomne a skutkovo vymedziť dôvod
- zamestnanec okamžite skončiť len v lehote jedného mesiaca
- povinnosť v tejto lehote doručiť oznámenie zamestnávateľovi
- nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov- len ak bola skúšobná doba písomne dohodnutá
- možno skončiť len počas trvania skúšobnej doby
- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- oznámenie doručiť spravidla aspoň tri dni vopred
- bez nároku na výpovednú dobu a odstupné
- s tehotnou ženou len vo výnimočných prípadoch
Zamestnávateľ je povinný umožniť voľbu zástupcov zamestnancov, ktorý presadzujú záujmy zamestnancov. Zástupcovia zamestnancov a to odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 229 a nasl. ZP) sa na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok zúčastňujú (a) spolurozhodovaním, (b) prerokovaním, (c) právom na informácie a (d) kontrolnou činnosťou.
- spolurozhodovanie sa uskutočňuje súhlasom alebo dohodou
- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne
- nemôže konať samostatne, len ak Zákonník práce zakazuje
- dohodu so zástupcami nemožno nahradiť rozhodnutím
- nemožno nahradiť ani dohodou so samotným zamestnancom
- súhlas alebo úkon musí byť urobený predpísanou formou
- výmena názorov a dialóg medzi zástupcami a zamestnávateľom
- neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to stanovuje zákon
- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne
- zákon stanovuje aký úkon vopred prerokovať so zástupcami
- uskutoční sa zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase
- zamestnávateľ poskytuje zástupcom informácie a doklady
- poskytnutie údajov zo strany zamestnávateľom zástupcom
- cieľ informovania je oboznámenie sa s obsahom informácie
- informovať len zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase
- bez povinnosti informovať v prípade, ak sú informácie dôverné
- bez povinnosti informovať, ak môžu poškodiť zamestnávateľa
- zákon stanovuje, kedy je zamestnávateľ povinný informovať
- kontrola dodržiavania právnych predpisov zástupcami
- kontrola dodržiavania záväzkov aj z kolektívnej zmluvy
- právo zástupcov vstupovať na pracoviská zamestnávateľa
- právo vyžadovať od vedúcich zamestnancov informácie
- podávanie návrhov na zlepšovanie pracovných podmienok
- vyžadovať, aby zamestnávateľ odstránil zistené nedostatky
- je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých zamestnancov
- súbor pravidiel platných pre zamestnancov a zamestnávateľa
- norma riadenia vzťahov zamestnancov a zamestnávateľa
- zamestnanec s ním musí byť preukázateľne oboznámený
- nedodržanie pravidiel = porušenie pracovnej disciplíny
- dokument musí byť každému zamestnancovi prístupný
- kontrolovať zamestnancov je možné len ak je prijatý predpis
- bez vážnych dôvodov nezasahovať do súkromia zamestnanca
- len na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa
-zamestnávateľ má zamestnanca na kontrolu vopred upozorniť
- prerokovať so zástupcami, ak u zamestnávateľa pôsobia
- stanovuje pravidlá pracovných ciest a cestovných náhrad
- práva a povinnosti pre zamestnancov a zamestnávateľa
- je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých zamestnancov
- zamestnanec s ním musí byť preukázateľne oboznámený
- nesmie stanovovať povinnosti zamestnancovi mimo zákona
- pravidlá dokladovania a vyúčtovania cestovných nákladov- povinnosť prijať predpis ak je viac ako 49 zamestnancov
- povinnosť oboznámiť s predpisom všetkých zamestnancov
- predpis upravuje vnútorný systém preverovania oznámení
- povinnosť mlčanlivosti sa k tomuto predpisu nevzťahuje
- zamestnávateľ nesmie zamestnanca za oznámenie postihnúť
- predpis poskytuje ochranu v rámci trestného konania
- upravuje vymedzenie trestnoprávnej zodpovednosti podnikateľa
- obsahuje definície trestných činov, ktorých sa dopustí podnikateľ
- trestné stíhanie štatutárov, riadiacich zamestnancov a PO
- predpis upravuje trestnú zodpovednosť v rámci štruktúry firmy
- predpis upravuje trestné postihy v rámci štruktúry firmy
- predpis stanovuje povinnosti a zodpovednosť zamestnancov
Ako a koho zamestnať?