Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Vzory s návodmi
1. prístup k vzorom a návodom je a vždy bude bezplatný
2. vzorový dokument je možné stiahnuť bez úpravy, ale aj s úpravou po bezplatnej registrácii a prihlásení
3. upravený dokument sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ
4. návod k vyplneniu vzorového dokumentu je možné sledovať po bezplatnej registrácii a prihlásení
5. vzory dokumentov a návody k nim sú aktuálne ku dňu, ktorý je v texte priamo uvedený
Texty stránok a podstránok
1. úvodné texty jednotlivých stránok a podstránok neobsahujú všetky povinnosti; sú vymenované tie najdôležitejšie
Online poradňa
1. v online poradni môže po bezplatnej registrácii užívateľ zadávať otázky; na otázky odpovedá odborník v danej oblasti
2. počet bezplatných otázok nie je limitovaný
Školenia
1. záujemca o školenie resp. podnikateľ sa môže rozhodnúť či sa školenia (1) osobne zúčastní, (2) zúčastní online, (3) objedná videoškolenie alebo (4) lektor bude danú tému školiť v priestoroch podnikateľa tzv. inHouse školenie
2. na vzdelávacom portáli je možné sledovať bezplatné videonávody a bezplatné odborné webináre
Viac informácii:
- možnosť písomne dojednať skúšobnú dobu do 6 mesiacov
- možnosť dojednať zmluvu na neurčitú alebo určitú dobu
- možnosť dojednať aj zmluvu na kratší pracovný čas
- možnosť písomne dojednať domácku prácu alebo teleprácu
- konkurenčná doložka do 12 mesiacov po skončení pomeru
- rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
- zákaz nariadiť/dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť
- zákaz uzatvárať na činnosti pod ochranou autorského zákona
- dohody možno uzatvoriť len vo výnimočných prípadoch
- 3 druhy dohôd vykonávané mimo pracovného pomeru
- náhrada škody je pri dohodách obmedzená konkrétnou výškou
- na dohody sa nevzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce
- tento typ zmluvy nemôže napĺňať znaky závislej práce
- objednávateľ a zhotoviteľ podľa Obchodného zákonníka
- objednávateľ a zhotoviteľ podľa Občianskeho zákonníka
- zhotovenie diela na vlastné náklady a v mene zhotoviteľa
- zhotoviteľ je povinný zabezpečiť si pracovné prostriedky
- činnosti napr. podľa živnostenského oprávnenia živnostníka
- tzv. home office musí v zmluve zamestnanec odsúhlasiť
- zamestnanec si môže určiť miesto výkonu práce sám
- zamestnanec si môže rozvrhovať pracovný čas aj sám
- odchýlky, ak zamestnanec rozvrhuje pracovný čas sám
- povinnosti zamestnanca, ak si rozvrhuje pracovný čas
- ďalšie súvislosti, ak je v zmluve dohodnutý home office
- zamestnávateľ môže tiež upraviť vnútorným predpisom
- pokiaľ nie je vnútorný predpis, výber písomnou formou
- určiť termín, kedy je možné učiniť výber zamestnanca
- zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov
- výber zamestnanca medzi príspevkom a poukážkou
- výber je možný len po splnení zákonných predpokladov
- zamestnávateľ môže jednostranne preradiť len výnimočne
- preradenie v zmysle dôvodov uvedených v Zákonníku práce
- bez súhlasu zamestnanca na čas nevyhnutnej potreby
- len vhodná práca vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu
- pred preradením povinnosť zabezpečiť lekárske vyšetrenie
- povinnosť prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia- dohodou je možné zmeniť akékoľvek pracovné podmienky
- podstatnou náležitosťou je uzavrieť dohodu písomne
- absencia písomnej dohody nespôsobuje neplatnosť
- možnosť dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi
- pred uzatvorením dohody zabezpečiť lekárske vyšetrenie
- v praxi najčastejšie uskutočňované dodatkami k zmluve
- pozor na rozlíšenie domáckej práce a práce z domácnosti
- interná smernica o pracovných podmienkach Home office
- miesto výkonu domáckej práce musí mať trvalý charakter
- práca z domácnosti ak to dohodnutý druh práce umožňuje
- pri práci z domácnosti je možné upraviť iný pracovný čas
- písomne upozorniť zamestnanca s možnosťou výpovede
- výpoveď v lehote 6 mesiacov od písomného upozornenia
- výpoveď v lehote 2 mesiacov odkedy sa o dôvode dozvedel
- povinnosť oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede
- povinnosť umožniť zamestnancovi vyjadriť sa k dôvodu
- povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov- zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite
- intenzita závažnosti nie je Zákonníkom práce definovaná
- závažnosť posudzuje pri každom zamestnancovi samostatne
- možnosť skončiť okamžite len v lehote dvoch mesiacov
- povinnosť písomne a skutkovo vymedziť zamestnancovi dôvod
- v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi zmluvy
- z nedbanlivosti len do výšky 4-násobku mzdy zamestnanca
- skutočnú škodu uhradí zamestnanec, ak ju spôsobil úmyselne
- skutočnú škodu, ak ju zamestnanec spôsobil pod vplyvom alkoholu
- v zákone stanovenom prípade skutočnú škodu a aj ušlý zisk
- skutočná škoda za stratu nástrojov, prostriedkov a predmetov
- zamestnávateľ navrhne skončiť pracovný pomer dohodou
- po dohode sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom
- dohoda sa uzatvára písomne a bez výpovednej doby
- dôvody skončenia uviesť, ak to zamestnanec požaduje
- dôvody skončenia uviesť, ak to stanovuje Zákonník práce
- výpoveď musí byť písomná a zamestnancovi doručená
- výpoveď len z dôvodov ustanovených Zákonníku práce
- dôvod výpovede musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť
- dôvod výpovede nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť
- zákaz vyhotovenia a doručovania výpovede v ochrannej dobe
- právo zamestnanca podať žalobu o neplatnosť výpovede- okamžité skončenie len z taxatívne stanovených dôvodov
- ak bol zamestnanec odsúdený pre úmyselný trestný čin
- alebo ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu
- intenzita závažnosti nie je Zákonníkom práce definovaná
- závažnosť posudzuje pri každom zamestnancovi samostatne
- možnosť skončiť okamžite len v lehote dvoch mesiacov- len ak bola skúšobná doba písomne dohodnutá
- možno skončiť len počas trvania skúšobnej doby
- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- oznámenie doručiť spravidla aspoň tri dni vopred
- bez nároku na výpovednú dobu a odstupné
- s tehotnou ženou len vo výnimočných prípadoch- zamestnanec navrhne skončiť pracovný pomer dohodou
- po dohode sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom
- dohoda sa uzatvára písomne a bez výpovednej doby
- dôvody skončenia uviesť, ak to zamestnanec požaduje
- dôvody skončenia uviesť, ak to stanovuje Zákonník práce
- výpoveď musí byť písomná a zamestnávateľovi doručená
- zamestnanec môže z akéhokoľvek dôvodu, aj bezdôvodne
- výpovedná doba zamestnanca je najmenej jeden mesiac
- nedodržanie výpovednej doby = nárok na peňažnú náhradu
- odvolanie výpovede len s písomným súhlasom zamestnávateľa
- zamestnávateľ môže podať žalobu o neplatnosť výpovede
- okamžité skončenie len z taxatívne stanovených dôvodov
- zamestnanec môže len z 3 stanovených dôvodov v zákone
- povinnosť zamestnanca písomne a skutkovo vymedziť dôvod
- zamestnanec okamžite skončiť len v lehote jedného mesiaca
- povinnosť v tejto lehote doručiť oznámenie zamestnávateľovi
- nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov- len ak bola skúšobná doba písomne dohodnutá
- možno skončiť len počas trvania skúšobnej doby
- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- oznámenie doručiť spravidla aspoň tri dni vopred
- bez nároku na výpovednú dobu a odstupné
- s tehotnou ženou len vo výnimočných prípadoch
Zamestnávateľ je povinný umožniť voľbu zástupcov zamestnancov, ktorý presadzujú záujmy zamestnancov. Zástupcovia zamestnancov a to odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 229 a nasl. ZP) sa na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok zúčastňujú (a) spolurozhodovaním, (b) prerokovaním, (c) právom na informácie a (d) kontrolnou činnosťou.
- spolurozhodovanie sa uskutočňuje súhlasom alebo dohodou
- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne
- nemôže konať samostatne, len ak Zákonník práce zakazuje
- dohodu so zástupcami nemožno nahradiť rozhodnutím
- nemožno nahradiť ani dohodou so samotným zamestnancom
- súhlas alebo úkon musí byť urobený predpísanou formou
- výmena názorov a dialóg medzi zástupcami a zamestnávateľom
- neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to stanovuje zákon
- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne
- zákon stanovuje aký úkon vopred prerokovať so zástupcami
- uskutoční sa zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase
- zamestnávateľ poskytuje zástupcom informácie a doklady
- poskytnutie údajov zo strany zamestnávateľom zástupcom
- cieľ informovania je oboznámenie sa s obsahom informácie
- informovať len zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase
- bez povinnosti informovať v prípade, ak sú informácie dôverné
- bez povinnosti informovať, ak môžu poškodiť zamestnávateľa
- zákon stanovuje, kedy je zamestnávateľ povinný informovať
- kontrola dodržiavania právnych predpisov zástupcami
- kontrola dodržiavania záväzkov aj z kolektívnej zmluvy
- právo zástupcov vstupovať na pracoviská zamestnávateľa
- právo vyžadovať od vedúcich zamestnancov informácie
- podávanie návrhov na zlepšovanie pracovných podmienok
- vyžadovať, aby zamestnávateľ odstránil zistené nedostatky
- kontrolovať zamestnancov je možné len ak je prijatý predpis
- bez vážnych dôvodov nezasahovať do súkromia zamestnanca
- len na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa
-zamestnávateľ má zamestnanca na kontrolu vopred upozorniť
- prerokovať so zástupcami, ak u zamestnávateľa pôsobia
- je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých zamestnancov
- súbor pravidiel platných pre zamestnancov a zamestnávateľa
- norma riadenia vzťahov zamestnancov a zamestnávateľa
- zamestnanec s ním musí byť preukázateľne oboznámený
- nedodržanie pravidiel = porušenie pracovnej disciplíny
- dokument musí byť každému zamestnancovi prístupný
- stanovuje pravidlá pracovných ciest a cestovných náhrad
- práva a povinnosti pre zamestnancov a zamestnávateľa
- je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých zamestnancov
- zamestnanec s ním musí byť preukázateľne oboznámený
- nesmie stanovovať povinnosti zamestnancovi mimo zákona
- pravidlá dokladovania a vyúčtovania cestovných nákladov- povinnosť prijať predpis ak je viac ako 49 zamestnancov
- povinnosť oboznámiť s predpisom všetkých zamestnancov
- predpis upravuje vnútorný systém preverovania oznámení
- povinnosť mlčanlivosti sa k tomuto predpisu nevzťahuje
- zamestnávateľ nesmie zamestnanca za oznámenie postihnúť
- predpis poskytuje ochranu v rámci trestného konania
- upravuje vymedzenie trestnoprávnej zodpovednosti podnikateľa
- obsahuje definície trestných činov, ktorých sa dopustí podnikateľ
- trestné stíhanie štatutárov, riadiacich zamestnancov a PO
- predpis upravuje trestnú zodpovednosť v rámci štruktúry firmy
- predpis upravuje trestné postihy v rámci štruktúry firmy
- predpis stanovuje povinnosti a zodpovednosť zamestnancov
Sledujte našu ponuku aktuálnych školení.
Dokument na mieruPríprava dokumentov na mieru pre zodpovedného podnikateľa.
KonzultácieVirtuálna, telefonická alebo osobná konzultácia.
Online poradňaMáte otázky? Na našom portáli Vám ich zodpovieme bezplatne.
Technická podporaAk si neviete rady alebo vám niečo zlyhalo, neváhajte kontaktovať.
Ako a koho zamestnať?