Ako používať portál zdpovednypodnikatel.sk

Vzory s návodmi

1. Po prihlásení sa k účtu (bezplatnému alebo platenému), má užívateľ na ľavej strane obrazovky vzor, ktorý je možné stiahnuť bez úpravy alebo s úpravou

2.Vzorový dokument je vo formáte WORD; užívateľ môže v rámci možnosti panela nástrojov vykonať rôzne úpravy napr. označiť text tučným / šikmým / podčiarknutým / farebným a pod. textom a s takouto úpravou aj vzor stiahnuť

3. Text označený žltým podfarbením je určený na doplnenie resp. úpravu; text, ktorý je označený červenou farbou, má užívateľ možnosť vykonať výber vhodnej možnosti

4. Na pravej strane obrazovky môže užívateľ sledovať návod k úprave vzoru. Návod obsahuje odporúčania, tipy, rady a pod. ako môže užívateľ predmetný vzor upraviť a doplniť. Návod odkazuje na konkrétne čísla odsekov vo vzore, aby užívateľ mal prehľad o tom, ktorej časti vzoru sa návod týka

5. Vzor na ľavej strane obrazovky a návod na pravej strane obrazovky je možné rolovať (samostatne aj spolu) tak, aby užívateľ mal možnosť vidieť v jednom riadku text vzorového dokumentu ku ktorému prislúcha konkrétna časť návodu

6. Upravený vzor sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ

7. Platené a neplatené vzory sú zrozumiteľne a zreteľne označené a rozdelené

8. Niektoré vzory obsahujú aj prílohy, ktoré je možné stiahnuť bez úpravy

9. V mobilnej verzii nie je možné využívať všetky funkcie ako v PC formáte so zobrazovacou jednotkou

Prihlásenie k online školeniu

1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU

Viac informácii:

Podmienky používania TU

Ochrana osobných údajov TU

Správa súborov cookies TU

Časť VI.

Zástupcovia zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný umožniť voľbu zástupcov zamestnancov, ktorý presadzujú záujmy zamestnancov. Zástupcovia zamestnancov a to odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 229 a nasl. ZP) sa na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok zúčastňujú (a) spolurozhodovaním, (b) prerokovaním, (c) právom na informácie a (d) kontrolnou činnosťou.

Tento vzor je úplne bezplatný

Dohoda o pracovnej činnosti

- zákaz nariadiť/dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť

- zákaz uzatvárať na činnosti pod ochranou autorského zákona

- dohody možno uzatvoriť len vo výnimočných prípadoch

- 4 druhy dohôd vykonávané mimo pracovného pomeru

- náhrada škody je pri dohodách obmedzená konkrétnou výškou - na dohody sa nevzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce

Otvorit Vzor + návod

Tento vzor je úplne bezplatný

Dokumentácia k vzniku zamestnaneckej rady

Otvorit Vzor + návod

Tento vzor je úplne bezplatný

Pracovná zmluva

- možnosť písomne dojednať skúšobnú dobu do 6 mesiacov

- možnosť dojednať zmluvu na neurčitú alebo určitú dobu

- možnosť dojednať aj zmluvu na kratší pracovný čas

- možnosť písomne dojednať domácku prácu alebo teleprácu

- konkurenčná doložka do 12 mesiacov po skončení pomeru

- rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Otvorit Vzor + návod

Spolurozhodovanie

- spolurozhodovanie sa uskutočňuje súhlasom alebo dohodou

- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne

- nemôže konať samostatne, len ak Zákonník práce zakazuje

- dohodu so zástupcami nemožno nahradiť rozhodnutím

- nemožno nahradiť ani dohodou so samotným zamestnancom

- súhlas alebo úkon musí byť urobený predpísanou formou

Prerokovanie

- výmena názorov a dialóg medzi zástupcami a zamestnávateľom

- neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to stanovuje zákon

- ak nepôsobia zástupcovia, zamestnávateľ koná samostatne

- zákon stanovuje aký úkon vopred prerokovať so zástupcami

- uskutoční sa zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase

- zamestnávateľ poskytuje zástupcom informácie a doklady

Právo na informácie

- poskytnutie údajov zo strany zamestnávateľom zástupcom

- cieľ informovania je oboznámenie sa s obsahom informácie

- informovať len zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase

- bez povinnosti informovať v prípade, ak sú informácie dôverné

- bez povinnosti informovať, ak môžu poškodiť zamestnávateľa

- zákon stanovuje, kedy je zamestnávateľ povinný informovať

Kontrolná činnosť

- kontrola dodržiavania právnych predpisov zástupcami

- kontrola dodržiavania záväzkov aj z kolektívnej zmluvy

- právo zástupcov vstupovať na pracoviská zamestnávateľa

- právo vyžadovať od vedúcich zamestnancov informácie

- podávanie návrhov na zlepšovanie pracovných podmienok

- vyžadovať, aby zamestnávateľ odstránil zistené nedostatky

Zákonník práce zamestnávateľovi stanovuje o akých predpisoch a interných smerniciach je povinný informovať a poučiť svojich zamestnancov. Absencia vypracovania interných smerníc zamestnávateľa a poučenie zamestnancov, môže mať pre zamestnávateľa výrazné následky napr. uložením pokuty, trestným stíhaním podnikateľa, spoločnosti, príp. konateľov, riadiacich zamestnancov alebo podaním žaloby zo strany zamestnancov. Okrem iného aj ustanovenie § 47 Zákonníka práce vymenúva inetrné smernice, ktoré musí mať zamestnávateľ vypracované. Zamestnávateľ musí mať vypracované najmä tieto interné smernice resp. predpisy:

Ako používať portál zdpovednypodnikatel.sk

Vzory a návody v pracovných vzťahoch

Časť I.

Ako a koho zamestnať?

Časť II.

Ako zmeniť podmienky?

Časť III.

Porušenie pracovnej disciplíny

Časť IV.

Kto a v akej výške zaplatí škodu?

Náhrada škody spôsobenej zamestnancom

Časť V.

Skončenie pracovného pomeru

Skončenie zo strany zamestnávateľa

Skončenie zo strany zamestnanca

Časť VI.

Zástupcovia zamestnancov

Časť VII.

Interné dokumenty zamestnávateľa s návodom použitia

Platené vzory s návodmi v pracovnom práve

Nenašli ste požadovaný dokument? Vypracujeme vám ho.

Odborný garant

Individuálna konzultácia

JUDr. Jozef Lukajka, PhD.