Dohoda o zrážkach zo mzdy
Základný právny rámec zrážok zo mzdy zamestnanca je upravený v ustanovení § 131 Zákonníka práce, v ktorom sú uvedené ktoré zrážky sú prednostné; t. j., ktoré musí zamestnávateľ zo mzdy zamestnanca zraziť najprv - prednostne. Prednostnými zrážkami zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú zrážky najmä:
- poistného na sociálne poistenie,
- preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie,
- nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
- príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu,
- zrážky preddavku na daň alebo dane,
- nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku,
- nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a
- nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po vykonaní uvádzaných zrážok, môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:
- preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
- peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
- neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
- nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,- náhradu mzdy podľa § 142 ods. 5 alebo jej časť, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok,
- sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4,
- nevyúčtované preddavky na príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo na účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie
Následne možno ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených vyššie, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu. Na vykonanie zrážok zo mzdy zamestnanca je potrebná písomná dohoda.
Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej s inou právnickou osobou alebo s fyzickou osobou sa poradie zrážok spravuje dňom doručenia tejto dohody zamestnávateľovi.
Záhlavie:
Do záhlavia sa uvedú identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. Preambula: Do preambuly zväčša odporúčame dať informácie o vzniku pracovného pomeru zamestnanca (teda odkaz na pracovnú zmluvu), kedy došlo k vzniku pracovného pomeru a na akej pracovnej pozícii zamestnanec vykonáva prácu pre zamestnávateľa.
Článok 1.
Do tohto článku odporúčame uviesť čo je predmetom dohody t.j. že zamestnávateľ so zamestnancom uzatvárajú dohodu o zrážkach zo mzdy v prospech zamestnávateľa. Výšku dohody a dobu zrážok zo mzdy možno odkázať na ďalší článok v dohode (napr. čl. 3) v ktorom bude stanovená konkrétna výška zrážok a doba ich zrážania.
Článok 2.
Tento článok by mal obsahovať odôvodnenie vykonávania zrážok zo mzdy v prospech zamestnávateľa. Napríklad, že z dôvodu konania zamestnanca bola zamestnávateľovi spôsobená škoda, ktorú zamestnanec uznal a za ktorú zamestnanec zodpovedá v plnom rozsahu. Zároveň odporúčame v tomto článku uviesť kedy zamestnávateľ prerokoval so zamestnancom požadovanú náhradu škody.
Článok 3.
V tomto ustanovení článku odporúčame uviesť, že zamestnanec súhlasí s vykonávaním zrážok zo mzdy a v akej celkovej výške. Taktiež po akú dobu sa majú zrážky vykonávať s uvedením najbližšieho výplatného termínu a odkedy sa začnú zrážky vykonávať (napr. od nadobudnutia účinnosti dohody) a dokedy sa budú zrážky vykonávať (napr. až do úplného uspokojenia pohľadávky zamestnávateľa). V tomto článku by malo byť taktiež uvedené, že zamestnávateľ je povinný pri vykonávaní zrážok zo mzdy postupovať v súlade s nariadením vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v platnom znení, ktoré vymedzuje výšku mzdy, ktorá nesmie byť postihnutá zrážkami zo mzdy. Zároveň by nemalo chýbať potvrdenie zamestnanca o povinnosti vyživovania osôb a uvedenie skutočnosti či má manžela/manželku. Taktiež je potrebné zahrnúť aj ustanovenie, že v prípade skončenia pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom pred tým, ako bude úplne uspokojená pohľadávka zamestnávateľa je zamestnanec povinný ku dňu skončenia svojho pracovného pomeru uhradiť zamestnávateľovi zvyšnú časť pohľadávky v plnej výške, ak sa strany nedohodnú inak.
Do článku 3 môže zamestnávateľ zahrnúť aj ustanovenie, že v prípade, ak zamestnanec neuhradí celú dlžnú pohľadávku ku dňu skončenia jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa a zamestná sa u iného zamestnávateľa, zamestnávateľ je oprávnený na vykonávanie zrážok zo mzdy aj u iného zamestnávateľa zamestnanca až do úplného uspokojenia svojej pohľadávky. Za týmto účelom bude potrebné ustanoviť, že zamestnanec bude povinný oznámiť zamestnávateľovi názov a adresu jeho každého nového zamestnávateľa a zároveň zamestnanec oznámi povinnosť vykonávania zrážok zo mzdy novému zamestnávateľovi tak, aby tento začal vykonávať zrážky zo mzdy dňom splatnosti prvej mzdy u nového zamestnávateľa.
Článok 4.
V tomto záverečnom článku odporúčame:
- kedy dohoda nadobúda platnosť a účinnosť (napríklad, že dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami),
- že na právne vzťahy dohodou neupravené sa vzťahuje Zákonník práce v platnom znení a ustanovenia iných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky,
- v prípade ak niektoré z ustanovení dohody bude z akéhokoľvek dôvodu považované za neplatné alebo nevykonateľné, budú tieto neplatné alebo nevykonateľné ustanovenia považované za oddelené od zvyšných ustanovení, ktoré ostanú medzi zmluvnými stranami v platnosti,
- že akékoľvek zmeny údajov sú strany dohody povinné si bezodkladne oznamovať na kontakty uvedené v záhlaví dohody,
- že obsah dohody je možné meniť a dopĺňať na základe dohody zmluvných strán prostredníctvom písomných dodatkov označených príslušným poradovým číslom a podpísaných oboma zmluvnými stranami,
- v koľkých rovnopisoch je dohoda vytvorená,
- vyhlásenie zmluvných strán, že si dohodu pred jej podpisom prečítali, že bola uzavretá slobodne, vážne a po vzájomnom prerokovaní, je výrazom ich vôle, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu s ňou ju potvrdili svojimi podpismi.
garancia vždy aktualizovaných vzorov s návodmi
garantovaný prístup k podnikateľským školeniam
osobitné notifikácie o zmenách pravidiel a zákonov
