Dohoda o skončení pracovného pomeru
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu vo všeobecnosti kedykoľvek dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer potom skončí dohodnutým dňom t.j. dňom ktorý uviedli v dohode o skončení pracovného pomeru. Skončenie pracovného pomeru dohodou je jeden zo štyroch spôsobov skončenia pracovného pomeru /skončenie pracovného pomeru (1) dohodou, (2) výpoveďou, (3) okamžitým skončením, (4) skončením v skúšobnej dobe/.
Často používaná formulácia „zamestnávateľ mi dal výpoveď dohodou“, je nesprávna. Medzi skončením pracovného pomeru dohodou a výpoveďou je zásadný rozdiel. Pri skončení pracovného pomeru dohodou musí byť vôľa oboch strán, pričom pri výpovedi ide vždy o jednostranný prejav vôle skončiť pracovný pomer t.j. výpoveď dáva buď zamestnávateľ alebo zamestnanec. Pri dohode o skončení pracovného pomeru sa „dohodnú“ obaja, ide teda v zásade o dvojstranný úkon, kde sa vyžaduje vôľa zamestnávateľa aj zamestnanca k tomu, že chcú skončiť pracovný pomer ku konkrétnemu dňu dohodou. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, pričom jedno vyhotovenie dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi (§ 60 Zákonník práce).
Hlavička dohody a bod 1.1.:
Do hlavičky dohody je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.
Bod 1.2.:
V tomto bode je potrebné dohodnúť deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí. Môže to byť v zásade ktorýkoľvek deň (nie teda len posledný deň konkrétneho kalendárneho mesiaca). Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu; v dohode teda nemusí byť uvedený žiadny dôvod okrem prípadov, ak - ak to zamestnanec požaduje alebo - ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce t.j.:
a) zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa ...,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ...
Pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov podľa písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu patrí zamestnancovi aj odstupné vo výške: - jeho priemerného mesačného zárobku (ak pracovný pomer trval menej ako dva roky),
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (ak pracovný pomer trval od dva do päť rokov),
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (ak pracovný pomer trval od päť do desať rokov),
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku (ak pracovný pomer trval od desať do dvadsať rokov),
- päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov).
Pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou (ak si to nespôsobil porušením právnych predpisov alebo predpisov zamestnávateľa), patrí pri skončení pracovného pomeru zamestnancovi odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (§ 76 Zákonníka práce).
Ak sa teda končí pracovný pomer dohodou z vyššie uvedených dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov. Ak sa pracovný pomer končí dohodou bez udania dôvodu, zamestnanec nemá nárok na odstupné; v tomto prípade zamestnávateľ môže alebo nemusí vyplatiť akékoľvek odstupné príp. finančné ohodnotenie za odpracované roky. Uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru predchádza podanie žiadosti o skončenie pracovného pomeru, ktorá však nie je obligatórnou náležitosťou skončenia pracovného pomeru touto formou (záleží od formy dialógu medzi zamestnávateľom a zamestnancom). Zamestnanec alebo zamestnávateľ teda môže požiadať druhú zmluvnú stranu o skončenie pracovného pomeru dohodou z akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ však druhá zmluvná strana nemá záujem o skončenie pracovného pomeru týmto spôsobom, je možné skončiť pracovný pomer len jednostranným skončením pracovného pomeru /jednostranné skončenie pracovného pomeru (1) výpoveďou, (2) okamžitým skončením, (3) skončením v skúšobnej dobe/.
Skončenie dohodou v skratke:
- pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom
- dohoda sa uzatvára písomne
- bez výpovednej doby
- musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje
- musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 63 ods. 1 písm. a/ až c/ ZP
- odstupné len pri skončení podľa § 63 ods. 1 písm. a/ alebo písm. b/ ZP alebo ak zamestnanec stratil podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
- ustanovenie § 63 ods. 1 písm. a/ až c/ ZP:
a/ zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje...
b/ zamestnanec sa stane nadbytočný...
c/ zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu...
- jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi