Písomné potvrdenie o prevzatí vecí

Písomné potvrdenie o prevzatí vecí

Ak zo strany zamestnanca dôjde k strate nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov a tým k škode na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody v peniazoch. V tomto prípade by bol zamestnanec povinný nahradiť skutočnú škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla. Ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom o spôsobe náhrady tejto škody, zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd. Pre úspešné podanie žaloby o náhradu škody za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov je potrebné, aby zamestnávateľ vedel preukázať prevzatie vecí slúžiacich k výkonu práce zamestnanca.

Zamestnanec sa môže zbaviť svojej zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia. Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými môže dohodnúť povinnosť, aby si dali poistiť predmet, ktorý im zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia, pre prípad straty a zničenia, a okruh zamestnancov, ktorým poistí tieto predmety (nástroje, prostriedky a pod.) pre prípad straty a zničenia.

Hlavička potvrdenia a bod 1.:

Do hlavičky potvrdenia je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, a do bodu 1. deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.

Bod 2.:

V predmetnom bode sa doplnia všetky predmety, ktoré zamestnávateľ zveruje zamestnancovi na výkon pracovnej činnosti a taktiež ich hodnota. Patria sem všetky predmety slúžiace na výkon pracovnej činnosti daného zamestnanca ako napr. notebook, telefón, pracovné náradie, a pod.

Je potrebné rozlišovať medzi predmetmi slúžiacimi na predaj resp. obeh alebo obrat ako je napr. tovar, ceniny a pod. a predmetmi určenými na výkon pracovnej činnosti zamestnanca. Ak zamestnanec prevzal predmety slúžiace na predaj resp. obeh alebo obrat ako je napr. tovar, ceniny a pod., uzatvára sa dohoda o hmotnej zodpovednosti, pri ktorej zamestnanec zodpovedá za schodok. Ak zamestnávateľ v takomto prípade disponuje len písomným potvrdením o prevzatí vecí, nepostupoval správne.