1. Po prihlásení sa k účtu (bezplatnému alebo platenému), má užívateľ na ľavej strane obrazovky vzor, ktorý je možné stiahnuť bez úpravy alebo s úpravou
2.Vzorový dokument je vo formáte WORD; užívateľ môže v rámci možnosti panela nástrojov vykonať rôzne úpravy napr. označiť text tučným / šikmým / podčiarknutým / farebným a pod. textom a s takouto úpravou aj vzor stiahnuť
3. Text označený žltým podfarbením je určený na doplnenie resp. úpravu; text, ktorý je označený červenou farbou, má užívateľ možnosť vykonať výber vhodnej možnosti
4. Na pravej strane obrazovky môže užívateľ sledovať návod k úprave vzoru. Návod obsahuje odporúčania, tipy, rady a pod. ako môže užívateľ predmetný vzor upraviť a doplniť. Návod odkazuje na konkrétne čísla odsekov vo vzore, aby užívateľ mal prehľad o tom, ktorej časti vzoru sa návod týka
5. Vzor na ľavej strane obrazovky a návod na pravej strane obrazovky je možné rolovať (samostatne aj spolu) tak, aby užívateľ mal možnosť vidieť v jednom riadku text vzorového dokumentu ku ktorému prislúcha konkrétna časť návodu
6. Upravený vzor sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ
7. Platené a neplatené vzory sú zrozumiteľne a zreteľne označené a rozdelené
8. Niektoré vzory obsahujú aj prílohy, ktoré je možné stiahnuť bez úpravy
9. V mobilnej verzii nie je možné využívať všetky funkcie ako v PC formáte so zobrazovacou jednotkou
Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Posledných 13 rokov sa intenzívne venuje poradenstvu a zastupovaniu podnikateľov a spoločností vo všetkých štádiách podnikania a to od ich založenia, priebehu, „ozdraveniu“ ale aj zániku. Nadobudol významné skúsenosti, ktoré mu umožňujú identifikovať potenciálne hrozby a možnosti rozvoja ďalšieho podnikania. Zastupoval a radil stovkám podnikateľom a spoločnostiam pri obchodných rokovaniach, vstupoch na zahraničné trhy, v súdnych sporoch, konaniach so štátnymi orgánmi a pod. Konzultant je aj zakladateľom Advokátskej kancelárie LUKAJKA & PARTNERS s. r. o., ktorej referencie môžete nájsť TU.
Cookie súbory používame na našej webstránke kvôli správnemu fungovaniu našej stránky, prispôsobeniu analytiky a obsahu návštevníkovi stránky. Viac informácií o cookie
Tieto technické cookies súbory sú nevyhnutné pre správne fungovanie našej webstránky,
a preto je ich možné využívať aj bez predchádzajúceho súhlasu návštevníka našej webstránky. Z tohto dôvodu nie je možné tieto súbory v našich systémoch vypnúť, pokiaľ využívate službu našej webstránky, sme oprávnení spracúvať údaje v nevyhnutnom rozsahu aj bez súhlasu na účely prevádzky siete, služby alebo siete a služby. Viac informácií o cookie
Nevyhnutne potrebné
Pomocou týchto cookies zabezpečujeme funkčnosť a prispôsobenie obsahu našej webstránky,
pričom ich nastavujeme my alebo naši externí poskytovatelia. Pokiaľ k týmto službám nedáte
súhlas zakliknutím tlačidla „Súvisiace s funkčnosťou“, nebudeme ich spracúvať, avšak
niektoré tieto funkcie nemusia fungovať správne. Viac informácií o cookie
Súvisiace s prevádzkou
Pomocou týchto cookies získavame údaje o návštevnosti našej webovej stránky a informácie
ktoré najčastejšie vyhľadávate a ako sa pohybujete, aby bolo možné zabezpečiť jednoduchšie
používanie a lepší nákupný zážitok. Pokiaľ k týmto službám nedáte súhlas zakliknutím
tlačidla „Súvisiace s analytikou“, nebudeme ich spracúvať, avšak návštevníkovi nevieme
zaručiť ten najlepší nákupný zážitok. Viac informácií o cookie
Súvisiace s analytikou
Pomocou týchto cookies sa na webovej stránke môže zobrazovať reklama podľa Vašich
predchádzajúcich nákupných alebo vyhľadávacích preferencíí. Pokiaľ k týmto službám nedáte
súhlas zakliknutím tlačidla „Súvisiace s marketingom“, nebudeme ich spracúvať, avšak
návštevníkovi nevieme zabezpečiť zobrazovanie reklám podľa jeho predchádzajúcich
nákupných alebo vyhľadávacích preferencií. Viac informácií o cookie
Súvisiace s marketingom
Podrobný vzor dokumentu s návodom na vypracovanie
Vnútorný predpis zamestnávateľa o monitorovaní zamestnancov
Zamestnávateľ môže zasiahnuť do súkromia zamestnancov na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa len v nevyhnutnom rozsahu. Tento nevyhnutý rozsah a zákonný rozsah monitorovania zamestnancov stanovuje Zákonník práce. Podľa § 13 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
Hlavička predpisu a bod 1.: Do hlavičky predpisu je potrebné doplniť identifikačné údaje zamestnávateľa. V bode 1. musí byť špecifikovaný dôvod spočívajúci v osobitnej povahe činností zamestnávateľa, na základe ktorého zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus. Môže to byť napr. skutočnosť, že zamestnanci na pracovisku narábajú s tovarom, ktorý má špecifickú hodnotu, príp. pri normovaní práce, keď zamestnávateľ potrebuje zaviesť výrobné procesy a pod.
Bod 2.: V predmetnom bode je potrebné špecifikovať priestory, kde sú umiestnené zariadenia na zachytenie obrazovo-zvukového záznamu. V prípade ak by zamestnávateľ vykonával záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa, príp. iný kontrolný mechanizmus, zamestnávateľ špecifikuje tieto zariadenia resp. formu kontroly v tomto bode.
Bod 3.: V predmetnom bode sa doplní deň, kedy zamestnávateľ prerokoval kontrolný mechanizmus so zástupcami zamestnancov. Táto povinnosť vyplýva zo Zákonníka práce. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, tento bod je potrebné odstrániť.
Vnútorný predpis v závere obsahuje prehlásenie zamestnancov o tom, že boli informovaní o prijatí vnútorného predpisu o monitorovaní zamestnancov a s tým súvisiacim rozsahom kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania, keďže táto povinnosť taktiež vyplýva priamo zo Zákonníka práce.
Prístup oprávnených osôb k obrazovo-zvukového záznamu kamerového systému resp. ku kontrolnému mechanizmu ako takému, sa riadi zásadami ochrany osobných údajov, ktoré prijal zamestnávateľ. Podrobnejšie informácie o spracúvaní osobných údajov sa nachádzajú v časti „Ochrana osobných údajov“
Správny postup / checklist zamestnávateľa:
- monitorovanie je vykonávané z vážnych dôvodov, ktoré spočívajú v osobitnej povahe činností zamestnávateľa
- monitorovanie zamestnancov je vykonávané na pracovisku alebo v spoločných priestoroch
- zamestnávateľ prerokoval kontrolný mechanizmus so zástupcami zamestnancov (ak u neho pôsobia)
- zamestnanci sú o monitorovaní a o jeho rozsahu, spôsobe a dobe vopred informovaní
- uchovávanie obrazovo-zvukového záznamu sa riadi zásadami ochrany osobných údajov