1. Po prihlásení sa k účtu (bezplatnému alebo platenému), má užívateľ na ľavej strane obrazovky vzor, ktorý je možné stiahnuť bez úpravy alebo s úpravou
2.Vzorový dokument je vo formáte WORD; užívateľ môže v rámci možnosti panela nástrojov vykonať rôzne úpravy napr. označiť text tučným / šikmým / podčiarknutým / farebným a pod. textom a s takouto úpravou aj vzor stiahnuť
3. Text označený žltým podfarbením je určený na doplnenie resp. úpravu; text, ktorý je označený červenou farbou, má užívateľ možnosť vykonať výber vhodnej možnosti
4. Na pravej strane obrazovky môže užívateľ sledovať návod k úprave vzoru. Návod obsahuje odporúčania, tipy, rady a pod. ako môže užívateľ predmetný vzor upraviť a doplniť. Návod odkazuje na konkrétne čísla odsekov vo vzore, aby užívateľ mal prehľad o tom, ktorej časti vzoru sa návod týka
5. Vzor na ľavej strane obrazovky a návod na pravej strane obrazovky je možné rolovať (samostatne aj spolu) tak, aby užívateľ mal možnosť vidieť v jednom riadku text vzorového dokumentu ku ktorému prislúcha konkrétna časť návodu
6. Upravený vzor sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ
7. Platené a neplatené vzory sú zrozumiteľne a zreteľne označené a rozdelené
8. Niektoré vzory obsahujú aj prílohy, ktoré je možné stiahnuť bez úpravy
9. V mobilnej verzii nie je možné využívať všetky funkcie ako v PC formáte so zobrazovacou jednotkou
Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Posledných 13 rokov sa intenzívne venuje poradenstvu a zastupovaniu podnikateľov a spoločností vo všetkých štádiách podnikania a to od ich založenia, priebehu, „ozdraveniu“ ale aj zániku. Nadobudol významné skúsenosti, ktoré mu umožňujú identifikovať potenciálne hrozby a možnosti rozvoja ďalšieho podnikania. Zastupoval a radil stovkám podnikateľom a spoločnostiam pri obchodných rokovaniach, vstupoch na zahraničné trhy, v súdnych sporoch, konaniach so štátnymi orgánmi a pod. Konzultant je aj zakladateľom Advokátskej kancelárie LUKAJKA & PARTNERS s. r. o., ktorej referencie môžete nájsť TU.
Cookie súbory používame na našej webstránke kvôli správnemu fungovaniu našej stránky, prispôsobeniu analytiky a obsahu návštevníkovi stránky. Viac informácií o cookie
Tieto technické cookies súbory sú nevyhnutné pre správne fungovanie našej webstránky,
a preto je ich možné využívať aj bez predchádzajúceho súhlasu návštevníka našej webstránky. Z tohto dôvodu nie je možné tieto súbory v našich systémoch vypnúť, pokiaľ využívate službu našej webstránky, sme oprávnení spracúvať údaje v nevyhnutnom rozsahu aj bez súhlasu na účely prevádzky siete, služby alebo siete a služby. Viac informácií o cookie
Nevyhnutne potrebné
Pomocou týchto cookies zabezpečujeme funkčnosť a prispôsobenie obsahu našej webstránky,
pričom ich nastavujeme my alebo naši externí poskytovatelia. Pokiaľ k týmto službám nedáte
súhlas zakliknutím tlačidla „Súvisiace s funkčnosťou“, nebudeme ich spracúvať, avšak
niektoré tieto funkcie nemusia fungovať správne. Viac informácií o cookie
Súvisiace s prevádzkou
Pomocou týchto cookies získavame údaje o návštevnosti našej webovej stránky a informácie
ktoré najčastejšie vyhľadávate a ako sa pohybujete, aby bolo možné zabezpečiť jednoduchšie
používanie a lepší nákupný zážitok. Pokiaľ k týmto službám nedáte súhlas zakliknutím
tlačidla „Súvisiace s analytikou“, nebudeme ich spracúvať, avšak návštevníkovi nevieme
zaručiť ten najlepší nákupný zážitok. Viac informácií o cookie
Súvisiace s analytikou
Pomocou týchto cookies sa na webovej stránke môže zobrazovať reklama podľa Vašich
predchádzajúcich nákupných alebo vyhľadávacích preferencíí. Pokiaľ k týmto službám nedáte
súhlas zakliknutím tlačidla „Súvisiace s marketingom“, nebudeme ich spracúvať, avšak
návštevníkovi nevieme zabezpečiť zobrazovanie reklám podľa jeho predchádzajúcich
nákupných alebo vyhľadávacích preferencií. Viac informácií o cookie
Súvisiace s marketingom
Podrobný vzor dokumentu s návodom na vypracovanie
Oznámenie zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Oznámenie zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ je však povinný
- vypracovať písomné oznámenie a
- toto písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručiť zamestnancovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zamestnávateľ nemôže skončiť pracovný pomer týmto spôsobom, pokiaľ nebola skúšobná doba písomne dohodnutá v pracovnej zmluve.
Hlavička oznámenia a bod 1.:
Do hlavičky oznámenia je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.
Bod 2.:
V tomto bode uvedie zamestnávateľ deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Toto oznámenie musí doručiť zamestnancovi spravidla aspoň tri dni pred týmto skončením. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru týmto spôsobom. Zamestnancovi pri takomto skončení pracovného pomeru neplynie výpovedná doba, ani nemá nárok na odstupné. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 Zákonník práce).
Doručovanie:
Oznámenie sa zamestnancovi doručuje na pracovisku (doporučene do vlastných rúk až po tom, ako to nebolo možné doručiť na pracovisku). V prípade ak zamestnanec odmietne prevziať toto oznámenie na pracovisku (a písomné oznámenie sa nedoručuje poštou), je potrebné zabezpečiť svedkov resp. ich podpisy na písomnom oznámení o tom, že zamestnanec odmietol prevziať písomnosť. Povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne (§ 38 Zákonník práce).
Skončenie v skúšobnej dobe v skratke:
- písomne
- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
- s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné
- písomné oznámenie o skončení sa má doručiť zamestnancovi spravidla aspoň tri dni vopred