Rámcová zmluva o dočasnom pridelení zamestnancov

Zmluva o dočasnom pridelení zamestnancov  

Rámcová zmluva o dočasnom prideľovaní zamestnancov je upravená v Zákone 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v spojitosti s ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „Obchodný zákonník“).  

Podľa ustanovenia §58 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môže  so zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Dočasné pridelenie nemožno dohodnúť na výkon prác, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 4. kategórie podľa osobitného predpisu.  

Dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi upravuje Zákonník  práce v dvoch formách a to prostredníctvom 

- agentúry dočasného zamestnávania 

- zamestnávateľa. 

V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa podľa Zákonníka práce (§58 ods. 4 a 3)  agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania. Užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi. 

Dočasné pridelenie môže byť dohodnuté najviac na dva roky. K tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opäť dohodnúť dočasné pridelenia toho  istého zamestnanca v rámci dvoch rokov najviac štyrikrát. 

Agentúra dočasného zamestnávania sa môže s užívateľským zamestnávateľom v zmysle Zákonníka práce dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca v pracovnom pomere na výkon práce. 

Dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí podľa §58a Zákonníka práce musí byť uzatvorená písomne inak je neplatná a musí obsahovať 

a) meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca, 

b) druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú, 

c) dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, 

d) miesto výkonu práce, 

e) deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa 

f) pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, 

g) podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia, 

h) číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania. 

Záhlavie zmluvy 

Do záhlavia Rámcovej zmluvy o dočasnom prideľovaní zamestnancov sa uvedú identifikačné údaje Agentúry dočasného zamestnávania a Užívateľského zamestnávateľa, teda sa uvedú identifikačné údaje medzi zmluvnými stranami, ktorí uzatvárajú  Rámcovú zmluvu o dočasnom prideľovaní zamestnancov, ktorá je upravená v Zákone 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v spojitosti s ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „Obchodný zákonník“).  

Článok VIII. 

PRACOVNÉ PODMIENKY A PODMIENKY ZAMESTNÁVANIA DOČASNE PRIDELENÝCH DOČASNÝCH ZAMESTNANCOV 

Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá v zmysle §58 ods.8 Zákonníka práce  zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. 

Užívateľský zamestnávateľ je povinný poskytovať agentúre dočasného zamestnávania informácie týkajúce sa  pracovných podmienok a podmienok zamestnávania porovnateľného zamestnanca. 

Bod 6. V tomto bode je potrebné uviesť výšku príspevku užívateľského zamestnávateľa. 

Článok XIII. 

ODMENA, NÁKLADY AGENTÚRY DOČASNÉHO ZAMESTNÁVANIA A PLATOBNÉ PODMIENKY 

Zamestnancovi počas dočasného pridelenia patrí mzda, náhrada mzdy, cestovné náhrady, ktoré je povinný poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil alebo agentúra dočasného zamestnávania. 

Agentúra dočasného zamestnávania musí poskytnúť pridelenému zamestnancovi rovnakú mzdu ako patrí porovnateľnému zamestnancovi užívateľského zamestnávateľa. Ak agentúra dočasného zamestnávania porovnateľnú mzdu neposkytne je užívateľský zamestnávateľ povinný  podľa § 58 ods. 10 Zákonníka práce do 15 dní od výplatného termínu dohodnutého medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne prideleným zamestnancom poskytnúť mu túto mzdu alebo rozdiel medzi mzdou porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa a mzdou, ktorú mu poskytli zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania, užívateľský zamestnávateľ po vykonaní zrážok zo mzdy. 

V tomto smere je užívateľský zamestnávateľ povinný informovať agentúru dočasného zamestnávania o sume vyplatenej mzdy. 

Bod 2. V tomto bode je potrebné doplniť deň, ku ktorému sa viaže cenová ponuka, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou tejto Zmluvy. 

Bod 2 písm. C). V tejto časti sa uvedie suma paušálnej sadzby na odpracovanú hodinu zamestnanca pre agentúru. Cena sa uvádza v eurách za každú odpracovanú hodinu. 

Bod 2 písm. D). V tejto časti je potrebné doplniť sumy za ,,odkup‘‘ zamestnanca od kmeňového stavu. 

Bod 2 písm. E). V tejto časti je potrebné doplniť názov užívateľského zamestnávateľa. 

Bod 2 písm. F). V tomto bode sú spomenuté dodatočné priame náklady, ktoré mohli vzniknúť v súvislosti s pandemickou situáciou COVID-19. Aktuálne (máj 2022) sa mnohé opatrenia zrušili, pretože situácia spojená COVID-19 je pod kontrolou, no v budúcnosti ak by nastala opäť takáto pandemická situácia spojená s COVID-19 prípadne iná situácia, ktorá bude mať negatívny dopad na takúto formu spolupráce, je potrebné myslieť aj na tieto náklady. Tento bod vymažte, ak vám nevyhovuje. 

Príloha 1. V závere v časti Prílohy je potrebné k prvej prílohe – Cenová ponuka doplniť deň, ku ktorému sa viaže cenová ponuka.  

V Bratislave, dňa 11.05.2022