Dohoda o zmene pracovných podmienok

Dohoda o zmene pracovných podmienok

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu kedykoľvek dohodnúť na zmene pracovných podmienok resp. obsahu pracovnej zmluvy. Takáto dohoda však musí mať svoje náležitosti a formu. Základnou náležitosťou je slobodná vôľa oboch zmluvných strán (zamestnávateľa a zamestnanca) dohodnúť sa. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne (§ 54 Zákonníka práce).

Hlavička dohody a bod 1.1.:

Do hlavičky dohody je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.

Bod 1.2.:

V predmetnom bode zamestnávateľ uvedie konkrétny bod pracovnej zmluvy a následne jeho nové upravené znenie. Ak sa napr. zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na zmene celého článku príp. jednej časti pracovnej zmluvy, v bode 1.2. je potrebné uviesť číslo článku pracovnej zmluvy, ktoré sa mení, a následne celý predmetný zmenený článok pracovnej zmluvy. Ak napr. zamestnávateľ uvedie v dohode, že predmetnou dohodou sa dopĺňa bod/článok, je potrebné mať na zreteli zrušenie pôvodného bodu/článku, aby nedošlo k situácii, že účinnosťou uzavretej dohody budú v platnosti oba body/články t.j. ten pôvodný v pracovnej zmluve ale aj ten zmenený predmetnou dohodou.

Po podpise dohody sa pracovná zmluva bude vykladať v zmysle predmetnej dohody. V praxi sa takáto dohoda najčastejšie označuje ako Dodatok, pričom tieto dodatky sa vzostupne číselne označujú napr. Dodatok č. 1, Dodatok č. 2 a pod. Dohodou o zmene pracovných podmienok resp. dodatkami môžu zmluvné strany meniť napr. výšku mzdy, pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce a pod.

Záverom v skratke

- možnosť zmeniť akékoľvek pracovné podmienky (§ 54 ZP)

- povinnosť vyhotoviť písomne (§ 54 ZP)

- možnosť dohodnúť sa o dočasnom pridelení k inému zamestnávateľovi (§ 58 ZP)

- pred uzatvorením dohody na prácu iného druhu, povinnosť zabezpečiť lekárske vyšetrenie (§ 56 ZP)