Zamestnávateľovi môže vzniknúť škoda, ktorú spôsobil zamestnanec. Vo videokurze si popíšeme kedy je škodu povinný uhradiť zamestnanec, v akej výške a za akých okolností ju povinný nie je platiť. Čo sa týka výšky škody hradenej zamestnancom, v určitých prípadoch môže zamestnanec hradiť škodu len do štvornásobku priemerného mesačného zárobku a v niektorých prípadoch v plnej výške, vrátane ušlého zisku. Vo videokurze si popíšeme, kedy sa ktorá škoda môže vo vzťahu k zamestnancovi uplatniť, aký je postup jej vymáhania ak ju zamestnanec odmietne dobrovoľne uhradiť a aké má náležitosti dohoda o náhrade škody. Taktiež je dôležité rozlišovať medzi škodou a bezdôvodným obohatením.
Z pohľadu zamestnanca je pri uplatňovaní / vymáhaní škody dôležité rozlišovať medzi
- všeobecnou zodpovednosťou za škodu,
- zodpovednosťou za schodok na zverených hodnotách,
- a zodpovednosťou za stratu zverených predmetov, pričom vo videokurze si popíšeme základné rozdiely.
Vzory, ktoré sú k dispozícii k stiahnutiu k tomuto videokurzu:
- Dohoda o hmotnej zodpovednosti (word)
- Písomné potvrdenie o prevzatí veci (word)
Lektor
JUDr. Jozef Lukajka, PhD. je vedúcim advokátom Advokátskej kancelárie LUKAJKA & PARTNERS s. r. o. Viac ako 13 rokov sa venuje právnemu zastupovaniu spoločností a podnikateľov v súdnych sporoch, v správnych konaniach so štátnymi orgánmi so zameraním na pracovné právo, obchodné právo, trestné právo, ochranu osobných údajov, BOZP. V minulosti pôsobil niekoľko rokov ako právnik inšpektorátu práce. Referencie advokátskej kancelárie kde je lektor vedúcim advokátom Referencie
garancia vždy aktualizovaných vzorov s návodmi
garancia vždy aktuálnych školení k zmenám zákonov
odborné poradenstvo s možnosťou položiť otázku
